河池网图文直播主持人    2013-2-20 8:30:46

  

  

    今早8时30分,河池市2013年竞争性选拔处级领导干部新闻发布会在金城江举行,发布会将向媒体介绍我市2013年竞争性选拔处级领导干部工作总体设想、亮点及有关举措。河池网将对此活动进行全程图文直播,欢迎广大网友和各位关注此事的朋友收看。
  
  出席此次新闻发布会的领导有市委常委、组织部部长何良军,市委组织部副部长、市编办主任赵成光,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李凤云,市委组织部副部长杨龙文,市委组织部副部长、市委老干局局长樊伟同志,他们将在现场回答新闻媒体记者的提问。
  
  参加此次发布会的媒体有:广西日报驻河池记者站、广西人民广播电台驻河池记者站、河池日报、河池市电视台、河池人民广播电台、河池网、河池视频网和河池先锋网等新闻媒体。


   

河池网图文直播主持人    2013-2-20 8:33:14

  此次新闻发布会的主持人是:市委组织部副部长杨龙文。他介绍此次活动的相关情况以及出席活动的领导和新闻媒体单位等情况。

杨龙文    2013-2-20 8:35:19
 新闻界的各位朋友,同志们:
  
  大家好!
  
  衷心感谢各位新闻界的朋友们一直以来对河池市组织工作的关注和支持!今天,我们在这里召开河池市2013年竞争性选拔处级领导干部新闻发布会,向新闻媒体通报2013年我市竞争性选拔处级领导干部工作的有关情况。
  
  今天,我们有幸邀请到《广西日报》驻河池记者站、广西人民广播电台驻河池记者站、《河池日报》社、河池市电视台、河池人民广播电台、河池网、河池视频网和河池先锋网等新闻媒体的记者朋友。让我们以热烈的掌声对各位的到来表示欢迎和感谢!
  
  出席今天新闻发布会的领导有:市委常委、组织部部长何良军同志,市委组织部副部长、市编办主任赵成光同志,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李凤云同志,市委组织部副部长、市委老干局局长樊伟同志,参加今天新闻发布会的还有市委组织部、市远程办各科室负责人。
  
  今天的新闻发布会主要有两项议程:一是由市委常委、组织部长何良军同志介绍这次竞争性选拔处级领导干部工作的有关情况;二是回答记者朋友的提问。
  
  下面,依次进行。首先,由市委常委、组织部长何良军同志介绍这次竞争性选拔处级领导干部工作的有关情况。
  
  
  
何良军    2013-2-20 8:43:35

 

 

 

各位记者朋友、同志们:
  大家好!今年2月1日我们也在这里举行了今年的第一次新闻发布会,当时介绍我市全年组织工作的部署和安排,时隔二十天,我们在这里再次举行新闻发布会,主要内容是向媒体朋友并通过你们向全区、全市发布我市2013年竞争性选拔处级领导干部工作的有关情况,其目的是让广大干部群众全面深入了解并共同参与、共同监督、共同推进这次竞争性选拔处级领导干部工作。下面,我就我市2013年竞争性选拔处级领导干部工作的有关情况向大家作简要说明。

何良军    2013-2-20 8:44:25
一、开展竞争性选拔干部工作的目的和意义
  近年来,我们以“阳光选人用人工程”为推手,干部人事制度改革取得了重大进展,选人用人公信度和群众满意度逐年提高。实践证明,开展竞争性选拔干部工作是拓宽选人用人视野,畅通人才成长渠道,落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措,也是干部选任赢得社会公认和群众满意的重要原因。今年,我们把开展大规模竞争性选拔干部工作作为组织工作的一件大事来抓谋划和推动,主要有三点考量:一是着眼长远,服务大局。今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是市委、市政府深入推进“五大工程”、奋力提速发展的重要一年。市委把建设幸福新河池分解为八个方面的目标,即“力树政治新气、开创经济新型、建设城乡新貌、推行民生新政、促进文化新潮、引领社会新风、打造生态新秀、凝聚发展新力”。这些目标任务的实现,关键在各级领导班子,关键在人。这次竞争性选拔处级领导干部工作,主要目的就是进一步拓宽选人用人视野,在更大范围内发现优秀人才,让更多状态更好、担责更主动、能力更突出、工作更有朝气的干部走上领导岗位和关键岗位,为建设幸福新河池建设提供人才支撑。二是优化结构,配强班子。从我市的干部队伍建设现状看,文化和专业素质偏低、年龄结构偏大、干部队伍后备储备不足和来源短缺、干部工作经历单一等问题还比较突出。用公开竞争的办法选拔干部,在竞争中相互比较,变“伯乐相马”为“赛场选马”,可以促进优秀人才的合理流动和年轻干部脱颖而出,有利于改善领导班子的专业结构和年龄结构,增强各级领导班子的整体功能,为我市经济社会持续跨越发展注入生机和活力。三是顺应民意,凝心聚力。从历年的组织工作满意度民意调查情况看,竞争性选拔干部方式,是当前干部群众较为认可的干部选拔方式,是干部群众认为最有成效的改革措施之一。因此,开展这次竞争性选拔干部工作,是对群众和社会各界愿望与期待的尊重和回应,我们将认真抓好抓实,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得重用,真正不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,使选人用人公信度和干部工作群众满意度得到持续提高。
何良军    2013-2-20 8:47:21
 二、这次竞争性选拔干部工作的基本情况
    这次竞争性选拔干部工作共有三个批次,共公推差选、公开推荐41名处级领导拟任人选。一是面向全区公推差选9个职位9名副处级领导职位拟任人选。具体为:市旅游局副局长1名,市文化广播影视管理局副局长1名,市国有资产监督管理委员会副主任1名,市发展和改革委员会总经济师1名,市工业和信息化委员会总工程师1名,市科学技术情报研究所所长1名,市住房和城乡建设局总工程师1名,市水产畜牧兽医局总兽医师1名,市审计局总审计师1名。二是面向全市公推差选10个职位10名处级领导职位拟任人选。其中正处级领导1名,即市委政策研究室主任1名;副处级领导9名,具体为:市委老干部局副局长1名,市民政局副局长1名,市司法局副局长1名,市水产畜牧兽医局副局长1名,市民族事务委员会副主任1名,市绩效考评领导小组办公室副主任1名,市委党校校务委员1名,市事业单位登记管理局局长1名,广西河池民航机场建设办公室副主任1名。三是面向全市公开推荐22名少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部和“80后”年轻干部(以下简称四类干部)为副处级领导职位拟任人选。其中瑶族干部6名,仫佬族干部2名,毛南族干部2名,女干部2名,非中共党员干部4名,1980年以后出生的年轻干部6名。公开推荐的四类干部,不确定具体职位,待选拔出人选后,根据个人特点和人岗相适原则,以及岗位空缺情况,再安排具体职位。
何良军    2013-2-20 8:50:39

  三、这次竞争性选拔干部工作的程序
  
  严格履行程序是选好人用好人的重要保证。这次公开推荐领导干部分为宣传发动、公开推荐、资格审查、差额遴选、组织考察和决定任用等环节。
  
  宣传发动环节,由河池市委组织部召开新闻发布会,发布简章,并在报纸、电视、网络上发布公告,公布推荐选拔职位、范围、报名人员资格条件和选拔的时间、方法步骤。
  
  公开推荐环节,采取组织推荐、群众举荐和个人自荐三种方式进行。三种推荐方式具有同等推荐效果。
  
  资格审查环节,由河池市竞选办对组织推荐、群众举荐、个人自荐的人选进行资格审查,确定符合资格条件人员名单并公布。
  
  差额遴选分适岗比选和面试环节,适岗比选由市委组织部组织有关专家组成评审委员会,对资格审查合格人选进行适岗评价。按照每个选拔职位1∶5的比例,产生进入面试的人选并由河池市竞选办向社会公布。面试采取结构化方式进行,实行百分制计分。根据面试成绩从高分到低分,按每个选拔职位1∶2的比例确定考察对象并由河池市竞争选办在河池有关媒体公布。公开推荐的四类干部,不进行面试,直接进行组织遴选,由市委组织部以能力和实绩为核心,设置学历学位、工作经历、获表彰情况、学习调研成果、年度考核结果等次等评价要素,对合格人选进行量化评分,遴选出优秀的人选,由市委组织部部务会进行讨论研究,每类干部按拟提拔担任副处级职位人数1:1.5的比例确定考察对象。
  
  组织考察与决定任用环节,组织对考察对象进行考察,全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。河池市委组织部部务会根据考察情况对考察对象进行研究后,提交河池市委常委会票决。对公推差选的职位,进行差额票决,河池市委常委会从2名人选中投票表决拟任人选。对公开推荐的四类干部,按实际考察人数票决产生拟任人选,然后按程序进行任前公示和办理任职手续。

何良军    2013-2-20 8:52:09
四、这次竞争性选拔干部工作的特点
  
  (一)在选人范围上坚持广泛性,确保渠道畅通。我们专门拿出9个经济类和专业性较强、条件要求较高的职位,面向广西区内党政机关、人民团体、国有企事业单位、科研院所、大中专院校等部门公推差选。同时,我们还科学设定各个职位的资格条件,努力突破身份壁垒,疏通不同单位不同领域干部交流渠道,不仅面向党政机关干部选拔,还面向企事业单位人员选拔,其目的就是要破除行业、地域之间的人才壁垒,更好地发现和选拔我市经济社会发展的急需人才,解决好经济发展与人才紧缺的矛盾。
  
  (二)在用人导向上坚持“六个注重”,确保科学选人。这次竞争性选拔干部,我们将坚持“六个注重”,鲜明选拔任用干部的导向。一是注重以德为先,选拔使用一批德才兼备,实绩突出,群众公认的干部;二是注重开放性,从市外引进一批优秀年轻的高层次人才到河池工作,促进地方经济发展;三是注重班子结构,大力推荐和选拔一批优秀的“四类干部”(年轻干部、妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部);四是注重基层一线,从县、乡、企业和事业单位提拔一批优秀人才到处级领导岗位工作;五是注重实践锻炼,超前培养一批有发展潜质的干部;六是注重科学合理流动,推进一批领导干部跨部门交流。
  
  (三)在选拔过程中坚持人岗相适,体现择优竞争。以“学过、管过、干过”为原则,突出考察考生实际的工作能力。突出德的评价,围绕干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为,完善德行考评指标,进一步提高德的考核针对性、实效性。突出竞争择优,重点在素质、能力、作风、实绩、廉洁自律情况等五个方面加强对选拔对象的择优比较。突出人岗相适评价,围绕群众基础、德的表现、人选成熟度、岗位相适性等方面,对考察人选进行全面考察,确保真正选出品德好、才能好、实绩好、口碑好的干部。在公开推荐干部过程中,我们还把公选作为发现优秀干部、储备优秀干部的重要途径来抓。针对选拔过程中由于人岗相适、岗位限制等因素导致“落选”的优秀干部,我们将引入“二次开发”,尽可能在其他合适的空缺岗位上安排使用,确保实现人尽其才、才尽其用。
  
  (四)在竞争过程中坚持公开亮化,实现阳光竞争。把公开透明贯彻于竞争性选拔干部工作的全过程,通过在报纸、网络、电视等相关新闻媒体发布公告和简章,及时将职位、任职资格条件、选拔方式、选拔进程、选拔结果向社会公众公布,尽可能把选拔的政策和标准交给群众,把选拔的程序和方法告诉群众,把选拔的过程和结果反馈给群众,以不同渠道扩大竞争性选拔工作的社会知情度,引导广大干部群众广泛参与,使竞争性选拔工作的全过程在“阳光下”运行,赢取公众的认可。
  
  
何良军    2013-2-20 8:53:34
  五、这次竞争性选拔干部工作的组织实施
  
  这次竞争性选拔干部工作,是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作,职位多、时间紧、任务重、要求高。市委对这次竞争性选拔干部工作高度重视,常委会专门研究了工作方案,市委成立了河池市竞争性选拔领导干部工作领导小组,领导小组下设办公室(简称市竞选办),负责竞争性选拔干部各项工作的组织实施,办公室设在市委组织部。公推差选和公开推荐工作今天正式启动,到3月底全面完成。
  
  记者朋友们,开展好这次竞争性选拔处级领导干部工作,事关幸福新河池建设伟业,群众期待公平公正、公开透明。希望你们积极支持,广泛宣传这次竞争性选拔处级领导干部工作的重要意义,及时报道工作进展情况、取得的效果和社会各界的反应等,充分发挥宣传舆论的导向作用,努力为这项工作营造良好的舆论氛围。同时,也诚挚地邀请大家对我们的工作进行监督。
  
  谢谢大家!
杨龙文    2013-2-20 8:59:34

 

 

下面,进行第二项议程,欢迎记者朋友就竞争性选拔处级领导干部工作进行提问。

《广西日报》驻河池记者站记者    2013-2-20 9:04:10

    近年来,全市公开选拔领导干部的力度逐年加大,今年如此大规模竞争性选拔处级领导干部,主要是出于什么考虑?

 

 

何良军    2013-2-20 9:06:00

    

      这次开展的竞争性选拔,主要是出于三个方面的考虑:一是为实现“富民强市新跨越、建设幸福新河池”集聚高素质人才。2013年,是我市全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是全市上下深入实施“五大工程推进年”活动、奋力提速发展、建设幸福新河池重要一年。能否把市委各项决策部署落到实处,走出一条特色发展之路,关键在于领导干部。因此,这次竞争性选拔领导干部就是要拓宽选人用人视野,切实把各类高素质人才吸引集聚到全市发展建设大业中来,为实现我市跨越式发展服务,为实现市委提出的“八新”奋斗目标提供坚强的人才支撑和组织保障。二是为进一步优化领导班子结构。这次竞争性选拔不少职位都明确要求报考者具有相关的工作经历,充分体现了从基层一线选拔干部的导向;同时,确定专门职位定向选拔紧缺专业人才和少数民族干部、年轻干部、女干部、非中共党员干部,就是要进一步改善领导班子的专业结构和年龄结构,增强各级领导班子的整体功能。三是为进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,提高选人用人公信度。这次公开选拔是市委深入贯彻中央和自治区党委要求,不断深化干部人事制度改革,从领导班子建设长远考虑,广纳优秀人才以及推动跨越式发展的实际需要所采取的重要举措,充分表明了市委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心,必将进一步形成优秀人才脱颖而出的良好环境。

广西人民广播电台驻河池记者站记者    2013-2-20 9:11:23

  请问,推荐职位的任职资格条件怎样规定?


赵成光    2013-2-20 9:12:48

  

    任职资格条件在《简章》中介绍得很详细,主要分两个部分:
  一是资格条件,主要包括任职层级和年限、学历、年龄、身体状况四项。考虑到事业单位和国有企业报考人员涉及到公务员调任的问题,我们在年龄上提出了不同的要求。
  二是具体职位要求。每个职位分别设置了职位具体要求。这些要求是根据每个职位的岗位特点提出来的,更为具体和细化,主要包括了专业、学历、熟悉的领域或知识、经历、能力等方面。有的专业性比较强的岗位,还规定了人选的学历层次、学科专业、专业技术职务任职资格、工作经历等。设置这些任职资格条件,总的原则是突出“学过、干过、管过”,目的是为了选拔高素质的人才,提高人岗相适度和匹配度。

河池日报社记者    2013-2-20 9:14:27

 

这次竞争性选拔的职位有哪些特点?

杨龙文    2013-2-20 9:15:41

   

     这次竞争性选拔的职位有四个主要特点:一是拿出来的职位多。这次竞争性选拔处级领导干部,共拿出41个职位,其中,正处级领导职位1个,副处级职位40个。二是拟任人选推荐范围宽。这次竞争性选拔,进一步扩大了推荐范围,明确在广西区内工作、符合条件的党政机关、人民团体、国有企事业单位、科研院所、大中专院校等工作人员,均可作为推荐对象。这就包括了中央驻广西和自治区驻河池单位,甚至打破了体制和身份限制,体现了市委广开进贤之门的胸襟和气魄,有利于组织上从更宽的视野、更广的范围来发现和选拔优秀人才,从而提高选拔质量。三是职位分布广,41个职位涉及党政机关、群团组织、事业单位等。四是职位类型较多,既有党政领导岗位,又有总工程师、总经济师、总审计师、总兽医师等专业技术岗位。

河池视频网记者    2013-2-20 9:17:49

  这次活动本网站的网友也十分关注,我现在代表本网站网友提一个问题,这次竞争性选拔有一大批职位专门面向少数民族干部、女干部、非中共党员干部和年轻干部,请问是基于什么考虑?

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